2017年2月26日 15:56
皆様のおかげをもちまして、、、
個人としての「経済的な余裕」が出てきたことと、
仕事で培われた「探求心」のせいで･･･。
同じ商品のグレード違いは、
同時に買って「スプリットラン」で、確かめます！・笑
「バターは、発酵タイプのほうが高額だけれど･･･価格の分だけ味が違うのか？？」
「市販のヤクルトと宅配のヤクルトの、シロタ株の効果の違いはあるのか？？」
「ヤクルトＬＧは、甘さ控えめというけど･･･どれほど味が違うのか？？」
ほんとに、みみっちい余裕･･･。
でも、自分としては、大きな進歩。
「迷うなら、疑問に思うなら、両方、買ってみよう！」と、躊躇なく言えるようになった･･･笑
ヤクルトは、今年の花粉症対策！
「乳酸菌」が効くらしいので。
頼むぜ、１本・４００億個の乳酸菌シロタ株！
全部で１４本あるから･･･１０日で、５６００億個だ、生きたまま腸に届けるからなー！
これでアカンかったら、渡辺謙を信じない！
花粉症対策には、注射、漢方、てん茶、花粉エキス････等々
毎年「スプリットラン」風にやってきたけど、
本当に、効果のほどが、良くわからない。
「やらないよりは、良かった気がする･･･」
「でも、まったくやらなかった時との比較ができないからなー」
実は･･･一般的なコンサルタントも、そうなりがちな存在。
「花粉症対策」みたいなコンサルタントとは、
しっかり一線を画した経営支援をしてゆかなければ･･。
この季節が来るたびに、そう思います。
右の鼻腔だけ、とか、左の眼だけ、、、とか、花粉症対策、やってみるか。。。
一般の企業にとって、スプリットランとは、
これと同じくらい思い切りのいる、大変なことなんです。
2017年2月10日 21:51
表彰状。
初めてもらったのは。小学５年生のとき、
図画コンクールで、市の銀賞をもらった。（牛の絵だったなあ～）
「自分は、出来ない部類の人間だ･･･」と思っていた弱気な中西少年に
「あ、意外と、俺もやれるのかも！」という「自信」を芽生えさせてくれた。
大人になってからは･･･あんまり表彰されたことってないなー。
船井総研時代には、毎年、表彰の対象になるキャンペーン的なもの（＝何かを売れ！的な･･･）があったけど、
斜に構えて、適当にあしらってた「不良社員」。
「クライアントさんの売上を上げるコンサル力や、ノウハウの質を評価するキャンペーンがあるなら、
１位を目指してやるけど、営業マンとか販売員みたいなキャンペーンには、参加しないよー！」な～んて。
仕事の本質を追求しすぎる？？イヤなヤツだったわけです。
でもキャンペーンについて、
会社や上司に対して「クソっ！コイツ･･･腹立つ！」ってことがあると、
本気を出して、たまに１位をとる。
理由は、表彰と同時に、壇上で何か話させてくれるから。
そのとき「みんなの前で、思いっきり何かイヤミを言ってやろう･･･」という不純な動機で。
でも、そんなときに限って、インタビューなし･･･。
不純な動機、察知されていたんでしょうねー・笑。
今回は、ご支援先の感動的な経営方針発表会で、いただいた表彰状。。
斜に構えることなく、子供のころのように「ただ、ただ、嬉しい！」
いつも打ち合わせさせていただいている皆さんの顔が、思う浮かび、決意を新たにしています。
わざとらしーく、誰かの目につくところに、置いとこう。。笑
2017年1月8日 21:56
新年早々、５泊６日のコンサルティングの旅。。
大変ですが、とても、ありがたいことです。
古い手帳のメモより、
誰の言葉か、わからないけれども･･･。
↓↓
「変わらない人」は、「困っていない人」
とある。
で、その下に、
↓↓
「そう、良かったね」で終わり。
とある。意味深。。
「変わろうとしない＝困っていない」ということ。
そして、そうゆう人は、困って変わろうとするまで、
サラッと放っておけばいい･･･ということかな？？
このとき、この言葉が響いていたんだな。
すっかり、記憶からなくなっていたけれども、
今、また、新鮮に響く。
2016年12月18日 22:01
雪の札幌にて･･･コインランドリーのお仕事。
一人で歩くときのスピード・関西トップクラスを自負する私も、
雪のあとのカチコチに凍り付いた路面では、
北海道民の皆様と、張り合う気にすらなりません。
通常の路面では、歩いていて、追い越されることは、
ほぼ皆無ですが、今回ばかりは、引き下がります･･･。
しかし、寒い！
本日、最高気温が、マイナス２度。
北海道でしか買えないお気に入りの珍しいお菓子を、
明日の朝食のために買い込んで、次の出張地へ。
2016年12月4日 21:11
プロ野球・日本ハムファイターズの栗山監督は、選手のことを、
ファースト・ネームで呼ぶ。
「ショウヘイに･･･」「ハルキはね･･･」「４番はショウしかいないと･･･」
いや～、聞いているこっちが、恥ずかしくなる。
私は、星野監督の「苗字呼び」のほうが、しっくりくる。
「おい！フジモト！」「こら、ヤノ！」少なくとも「トリ！」「カネ！」
最近のサッカー選手にいたっては、
ファースト・ネーム+君付けが、主流。
「ケイスケ君に･･･」「シンジ君が･･･」「ユウト君･･･」
その昔、、柱谷や、ドゥンガが、味方選手を「罵倒」とも言えるほどの、叱咤で鼓舞していた時代のほうが、しっくりくる。
しかし、これも「ゆとり世代」と仕事でからむうえでは、必要なことなのか？
なんて、考えていたら、
意外と、私も、前職時代、先輩から「ファースト・ネーム」で呼ばれていた。。。（あれ？）
「マサト～、やるやん！」「マサト、ここ手を抜いたやろ～？」
「マサトっ！」「マサトぉ～」「マ・サ・ト・」･･･等々。
そして、先輩に本気モードで叱られるときは、こう呼ばれるから、事前にわかる。
「中西さん、ちょっといい？」
（あ･････ヤバい･･･）
「マサト呼び」してくれていた先輩は、とても可愛がってくれたし、
私も、好きだったし、今でも、昔の関係のままだ。
って、ことは、
栗山監督の「ファースト・ネーム」呼び、意外と良いのかも？
やってみるか？？？
無理だろうな～。
恥ずかしいな～。
早速、いくつかのご支援先で「雑談レベル」で、確認したところ、
社長、幹部から「ファースト・ネーム」呼びされているスタッフは、辞めない傾向が高い･･･ということも出てきた。これ、もしかしてノウハウか？
皆さんの会社では、どうですか？
そして、どうでも良い話。
ちなみに、、一生のうちに一度で良いから、
呼ばれてみたい２大セリフ。
その１
渡哲也さんに、この一言。
「マサト～、お前は、ほんとに･･･」
その２
パンチョ伊東さんに、ドラフト会議でアナウンスされる。
「第一回選択希望選手・ヨミウリ・中西正人、２１歳、投手、同志社大学」
以降「阪神・中西、近鉄・中西、中西、中西、、、」と９球団、連呼。
（ノモ、ノモ、ノモ･･･のイメージで）
