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当社のエース・佐伯泰基の雄姿！
ご支援先に同行しました。
受付スタッフもまじえた営業作戦会議です。
彼から、学んだこと。
大事なことは、小声で言う＜そっと、ささやくように＞
「この一言を、お客様に投げかけていただくだけで、本当に売れちゃいます 😛 。」
「３月の売上は、皆さんにかかっていますよ 😉 。」
大事なことは、身を乗り出して言う＜机に寝そべるくらいまで！＞
ほほうーーー、なかなかやる！！
（確認したところ、こうゆうことを勉強してやってるらしい！）
スタッフさんの心をつかんで、実行してもらうのは、
すでに、彼の方がうまいかもしれません。。。
私が何度注意しても、気を許すとおしゃべりを始めるスタッフさんも、
吸い込まれるように聞いていました。
完全に、佐伯マジックにかかっております！
ありがとー！
↓
うちに帰って、開封･･･
↓
じゃーん！！
か、かわいい･･･。。 😛
食べれるわけないやろーーー 😥
でも、まあ、食べるけどね！ 😎
ガッブ～！！
ムッハッハ～！
肉食系男子・ばんざーい！
ご支援先の創立２５周年式典に、ご招待いただきました。
「熱き魂」が、成長の原動力となり、
「感謝の心」が、その推進力となる。
・修業先でのくやしい思い。
・工場近隣住民との確執。
・大手ショッピングセンター出店責任者の横暴。。。
そんな逆境をバネにして、乗り越え、
質的変化を重ねて、
現在の素晴らしい会社を作り上げてこられ、２５年目。
「なにくそ！負けてなるものか！！」というヤンチャ坊主が、
「ありがとう」「おかげさま」と言える器の大きな男になっていった歴史。
熱く優しい「丸刈り」男と家族、スタッフ達の物語は、
これから５０年、１００年続いてゆくことでしょう。
きっと、中小企業の経営者には、
こうゆう要素が、ベーシックな土台として必要不可欠なんだと思います。
コンサルタントという職業柄、
ふと、ご支援先の社長達を、思い返す。。。
どちらの要素も、持ち合わせていないな･･･という経営者さんは、
こうしてみて欲しい！！
１）まず、その事実を受け入れ、自覚すること。
２）次に、「こうしたいなあ･･･」という夢だけはイメージし、周囲に伝えること。
３）最後に、仕事上「付き合う相手」「交流する人」を、
中小企業魂があふれている、伸びている人だけにすること。
先日の弊社の忘年会の様子です。
創業３年目にして、ようやくちょっとだけ会社らしいことをするようになりました。
２年間は、無我夢中のバタバタで、開催できず･･･、
で、本来、あまりこうゆうことが好きじゃない性分もあり･･･。
今、勤務してくれているスタッフ、誰も欠けることなく、
お客様に喜ばれ、結果を出し、充実した仕事ができるようにしていかないとなー。
少しでも長く、仲良く、安定して勤めることができる会社にしてゆきたいなー。
来年は、忘年会に、お子様がいるスタッフも参加できるようにして･･･。
子供ができても、ずっと勤務できる会社。
ジーさん、バーさんになるまで、ずっと勤務できる会社を作るぞ～。
そんな気持ちになりました！
ジーン。。。
しかーし！！
実際のところ、スタッフのみんなに、ご迷惑をおかけしまくりのワタシ･･･
お集まりの皆様「中西正人・被害者の会」メンバーだそうです。
あー、怖い･･･。
社長って、もっとエラそうにできるもんだと思っていましたけど（涙）
初めて撮った全員写真は、、、
（当日、参加できてないスタッフさん＆撮影担当ちゃん、ゴメン！）
弊社の雰囲気が、とっても象徴されている、一生記念に残したい一枚です。
一応、当社は「研究所」ですから･･･
おいおい、似合いすぎや！
まさに、博士か、研究員。
そのまま、支援に行けば、説得力倍増やで！
で、次･･･
女性陣から、
「足の短い犬に似てる～！！」との歓声。
何と言う犬か、、、出てこない。。。
誰か、ご存知の方、いらっしゃいませんか？
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