目標達成とか、成功する法則について
「経営の原理・原則」や「仕事の成功法則」等々についての
講演依頼が、とても増えてきました。
通常、私のセミナーは「事例と数字」を重視。
「こんな会社が、こうゆう取り組みで、こうなった」という
ビジュアルの事例と、数字をセットにして、お伝えします。
本屋さんで、本を買えば書いてあるような、
普通のことや、「あるべき論」を話して、お金をもらうのは、なんだか申し訳ないし、
（そんなもんは、自分で本を買って、勉強することだ！）とか、思っている･･･。
しかし、
「原理原則、成功法則」がテーマで、依頼が来るから、仕方ない･･･。
依頼してくれた主宰者さんの期待に応えるべく、
可能な限り、本には載っていない、
そして、即効性高く、数字に結びつく内容を話そう！！と、お話ししています。
きっと、そうゆうタイミングというか、
そうゆう「お年頃」になってきたのかなー。
実例と数字については、
「会社として」はこだわるけれども、今後は、当社のスタッフ達に、話してもらうようにしようか。
先日は、
「目標達成」というテーマをいただきました。
目標達成について、大切なことは、以下の５点。
１）そもそも「目標」は、明確か？
２）「目標」達成の「目的」は、何か？
３）「目標」達成のため、つまりは何をすれば良いか？適切な「ブレイク・ダウン」目標があるか？
４）自分なりの「目標達成」成功パターンを認識し、活かしているか？
５）目標・目的達成したい根源的な「欲求」は、何か？
成果を出している会社、
スタッフさんの実例をもとにして、
独自の目標達成ノウハウを、編み出しています。
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