スタッフ採用･･･面接試験のある日
新人スタッフを募集しています。
過去の色んな反省から、求人～面接の方法を、見直して、実施中。
・採用広告～面接・育成のメイン責任者を、社長から現スタッフに移行してみました。
・試験に、ひとつ追加事項を入れました。
・当社の（ゆがんだ？）仕事への考え方、世間とはズレた「当社の常識」を、伝えることにしました。
････その他、諸々。
真剣に、対策を考えてくれるスタッフ。
面接希望者を迎える準備をしてくれるスタッフ。
いつも可愛い手書きの案内板を書いてくれるスタッフ。
日曜日にもかかわらず、面接に同席してくれるスタッフ。。とても感謝しています。
「あー、嬉しいな～」と思った、ちょっとした出来事も。
面接開始前に、「歯磨きしてきます」
なんて、やってるし･･･。
面接希望者への対応の基本姿勢を、理解してくれているんだな～。と、嬉しくなりました！
今回の募集で、新人を入れるか、入れないか･･･
それは、人物次第で、わかりません。
今回の採用活動は、
スタッフのみんなが、こんな動きをしてくれただけでも、価値があると思います。
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