Anser

集まらないことを業種のせいにしてしまっては、今後も人が集まらいと思います。
採用が上手な会社というのは、業種問わず、
・社長の思いが明確（経営理念、経営ビジョンなど）
・社長の顔が見える（ホームページ等に社長の顔がでている、メディア対策が上手）
・従業員の働きやすい環境づくりに熱心（ほめる文化、自主勉強への手当など）
・待遇が業界平均以上（高すぎる必要はありません。）
・自社採用ホームページに①～⑤のことを掲載している。
そしてなにより、「社長の時間を採用に重点投資」していることが大前提です。
採用のナビに掲載してあとは何もしないのでは、人は集まらないでしょう。